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2017/08/30

働き方…

昨日も寝落ちました。今日は大丈夫そうです。

いろんなところで人手不足が深刻化しているようで、先日は「マンション作ったはいいが管理人がいない」というニュースも目にしました。マンションの管理人というとだいたい定年すぎた高齢者が年金にプラスする収入としてやっていたケースが多いらしいですが、管理職経験者などだと掃除ができない、したがらないってなことで、さらにほかの人手不足業界からも高齢者への求人が出るようになり、なり手がいないんだそうです。

以前の通所施設関連でも人が定着しない問題が発生しています。一時は精神障碍者はすぐやめるとか言われたそうですが、そうでなくても一般の仕事で1年も持たずやめる人が年々増えている感じがします。

すぐやめるから「時給を上げられない」とか「最初から正社員採用できない」とか、いろいろなひずみが出ている気がします。雇用者も労働者も得しない状態で、儲かるのは派遣や請負の業者、求人メディアなどばかり。

仕事をやめる原因は、仕事がきついというのもあるけれど「人間関係」が年々増加。

求人側は「自分で考えて行動できる人」がほしい。労働側は「いわれたことだけやって終わらせたい」。自分で要領よく仕事をまわしてみようとか考えると、雇用側が時給も上げずに要求だけ増やすいたちごっこです。


それと関連して、ですが、このところリワークの前後で通勤等の疲れやテンションの上昇をクールダウンするためにマクドナルドをよく利用するのですが、半分以上の店員が日本の名前ではない名札を付けています。レジの操作がよくわかっていないのに、また日本語が十分できないのにレジに立たせるからトラブルの種です。都心部のコンビニもそんな感じですが、店によって濃淡があるのに、マクドナルドはほぼどの店もいろんな人種の人が働いている印象です。

今までの働き方の常識とは全く違う社会になっている実感です。あれだけの海外出身の人たちと円滑に仕事ができる人はある程度限られるでしょうね。

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